2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題十一(2)
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11、 評(píng)價(jià)中心采取了多種測(cè)評(píng)的手段，綜合了多種測(cè)評(píng)手段的優(yōu)越之處，從不同的角度對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行觀察，能對(duì)被評(píng)價(jià)者的各方面的特點(diǎn)進(jìn)行相互驗(yàn)證。這點(diǎn)體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的哪項(xiàng)特點(diǎn)( C )。
A.行為性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.全面性
D.真實(shí)性 E.公正性
12、 將工作情境中可能遇到的各種典型問題設(shè)計(jì)成信函、請(qǐng)示、備忘錄等書面形式，讓受測(cè)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫出書面處理意見或決定，屬于評(píng)價(jià)中心的哪種測(cè)試方法( C )。
A.筆試
B.角色扮演
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.心理測(cè)試
13、 小組討論根據(jù)完成任務(wù)的相關(guān)關(guān)系可分為( A )。
A.競(jìng)爭(zhēng)型討論、合作型和競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合討論
B.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.有情景性討論、無情景性討論
D.有角色討論、無角色討論
14、 被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法( C )。
A.面談模擬
B.角色扮演
C.書面案例分析
D.事實(shí)判斷
15、 評(píng)價(jià)中心設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題中不包括( C )。
A.評(píng)價(jià)維度的選擇和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定
B.根據(jù)評(píng)價(jià)的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)形式和內(nèi)容
C.評(píng)價(jià)中心的任務(wù)在時(shí)間安排上應(yīng)相對(duì)較為寬松
D.評(píng)價(jià)中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則
E.保證測(cè)驗(yàn)的保密性
F.評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新
16、 以下( C )是通過受測(cè)者填寫文字形式的問題來評(píng)價(jià)受測(cè)者特征的測(cè)試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.評(píng)價(jià)中心
C.心理測(cè)試
D.筆試
17、 選擇人才測(cè)評(píng)方法的原則不包括( D )。
A.科學(xué)原則
B.人本原則
C.靈活原則
D.權(quán)變?cè)瓌t
18、 以下( B )不是人事測(cè)評(píng)的程序中的主要環(huán)節(jié)
A.確定測(cè)評(píng)目的
B.培訓(xùn)參與測(cè)評(píng)主考官
C.確定測(cè)評(píng)方法
D.實(shí)施測(cè)評(píng)
E.人事決策與建議
19、 以下哪些不是招聘所要面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)( A )
A.降低內(nèi)部員工士氣
B.招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
C.招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)
D.人才判別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)
E.招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)
20、 背景調(diào)查安排在( A )時(shí)間是最佳的。
A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙
B.初試通過后與復(fù)試前的間隙
C.上崗后與入職培訓(xùn)前的間隙
D.筆試通過后與面試開始前的間隙
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