2018年一級(jí)人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年一級(jí)人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報(bào)名信息
命題依據(jù)及原則(一)命題依據(jù)
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)的命題依據(jù)是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2007年2月頒布施行的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，并充分考慮到當(dāng)前我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展水平和企業(yè)人力資源管理工作對(duì)從業(yè)者在知識(shí)、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。
(二)命題原則
1.命題的總體原則
(1)高等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求覆蓋低等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求;
(2)注重基本知識(shí)和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;(環(huán)球網(wǎng)校提供一級(jí)人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則)
(3)考核內(nèi)容要充分考慮我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，以及一級(jí)企業(yè)人力資源管理人員的特點(diǎn)和目前整體的管理水平。
2.理論知識(shí)鑒定的命題原則
(1)實(shí)事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的對(duì)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的各項(xiàng)要求;
(2)注重理論知識(shí)對(duì)職業(yè)能力的支撐作用，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作中必備的知識(shí)，避免理論化或?qū)W科化傾向;
(3)堅(jiān)持科學(xué)性、適用性、一致性、通用性和先進(jìn)性原則，既考慮到當(dāng)前我國(guó)企業(yè)較高層次的人力資源管理人員的管理水平，又體現(xiàn)出理論知識(shí)的超前性。
3.專業(yè)能力鑒定的命題原則
(1)強(qiáng)調(diào)實(shí)際專業(yè)能力的具體應(yīng)用性，注重所鑒定內(nèi)容在實(shí)際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用;
(2)靈活采用多樣化的方式，有效地組織專業(yè)能力命題，盡可能做到鑒定實(shí)施的可行性和有效性;
(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測(cè)從業(yè)者的實(shí)際職業(yè)能力水平。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。編輯推薦：
2018年上半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時(shí)間
各省市2018年上半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書(shū)考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
