2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(2)

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

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　　A.行為過程型的績效考評指標

　　B.品質特征型的績效考評指標

　　C.工作結果型的績效考評指標

　　D.工作方式型的績效考評指標(環(huán)球網校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：B

　　參考解析：語言表達能力屬于一種品質特征型的績效考評指標。

　　2[單選題] 某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于()測評的類型。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開發(fā)性

　　D.選拔性

　　參考答案：C

　　參考解析：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質為目的的測評。這類測評主要是為了摸清情況。

　　3[單選題] 人力資源需求預測的方法中，依據事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是()。

　　A.趨勢外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.轉換比率法

　　參考答案：C

　　4[單選題] 以下關于員工培訓規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。

　　A.建立在培訓需求分析的基礎上

　　B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C.需考慮企業(yè)培訓資源配置情況

　　D.對培訓與技能開發(fā)起輔助作用

　　參考答案：D

　　參考解析：員工培訓規(guī)劃在企業(yè)培訓管瑾活動中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓需求分析的基礎上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據企業(yè)各種培訓資源的配置情況，對計劃期內的培訓目標、對象和內容、培訓的規(guī)模和時間、培訓評估的標準、負責培訓的機構和人員、培訓師的指派、培訓的費用預算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。員工培訓規(guī)劃具有承上啟下的作用。員工培訓規(guī)劃的準確性、實用性和可行性，即精密詳細、科學合理的程度，決定了企業(yè)人力資源培訓與技能開發(fā)的成效。

　　5[單選題] ()是設計績效指標的基礎性工作。

　　A.明確組織戰(zhàn)略導向

　　B.符合企業(yè)經營規(guī)模(環(huán)球網校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　C.明確工作職責

　　D.明確組織存在問題

　　參考答案：C

　　參考解析：通過工作分析明確工作職責，是設計績效指標的基礎性工作?？冃е笜艘鉀Q的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據工作分析的結果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內容、性質及完成工作所具備的條件等。

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　　B.品質特征型的績效考評指標

　　C.工作結果型的績效考評指標

　　D.工作方式型的績效考評指標(環(huán)球網校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：B

　　參考解析：語言表達能力屬于一種品質特征型的績效考評指標。

　　2[單選題] 某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于()測評的類型。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開發(fā)性

　　D.選拔性

　　參考答案：C

　　參考解析：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質為目的的測評。這類測評主要是為了摸清情況。

　　3[單選題] 人力資源需求預測的方法中，依據事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是()。

　　A.趨勢外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.轉換比率法

　　參考答案：C

　　4[單選題] 以下關于員工培訓規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。

　　A.建立在培訓需求分析的基礎上

　　B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C.需考慮企業(yè)培訓資源配置情況

　　D.對培訓與技能開發(fā)起輔助作用

　　參考答案：D

　　參考解析：員工培訓規(guī)劃在企業(yè)培訓管瑾活動中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓需求分析的基礎上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據企業(yè)各種培訓資源的配置情況，對計劃期內的培訓目標、對象和內容、培訓的規(guī)模和時間、培訓評估的標準、負責培訓的機構和人員、培訓師的指派、培訓的費用預算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。員工培訓規(guī)劃具有承上啟下的作用。員工培訓規(guī)劃的準確性、實用性和可行性，即精密詳細、科學合理的程度，決定了企業(yè)人力資源培訓與技能開發(fā)的成效。

　　5[單選題] ()是設計績效指標的基礎性工作。

　　A.明確組織戰(zhàn)略導向

　　B.符合企業(yè)經營規(guī)模(環(huán)球網校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　C.明確工作職責

　　D.明確組織存在問題

　　參考答案：C

　　參考解析：通過工作分析明確工作職責，是設計績效指標的基礎性工作。績效指標要解決的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據工作分析的結果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內容、性質及完成工作所具備的條件等。

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