2017下半年三級人力資源管理師考試考前輔導(dǎo):培訓制度

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　　2、培訓服務(wù)制度包括(培訓服務(wù)制度條款)和(培訓服務(wù)協(xié)議條款)。是培訓管理的首要制度。

　　3、起草入職培訓制度包括：

　?、倥嘤柕囊饬x和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施

　?、苋肼毰嘤柕闹饕熑螀^(qū) ⑤入職培訓的基本要求標準 ⑥入職培訓的方法(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試考前輔導(dǎo))

　　4、培訓制度的激勵包括：對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。

　　5、員工培訓的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)

　　6、利益獲得原則：誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓成本的分攤與補償。

　　7、制定培訓風險管理制度考慮的問題：

　?、倨髽I(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　②根據(jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責任

　　③在培訓前，企業(yè)要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P(guān)事項(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試考前輔導(dǎo))

　?、芨鶕?jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓成本的分攤與補償。

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　　3、起草入職培訓制度包括：

　?、倥嘤柕囊饬x和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施

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　　4、培訓制度的激勵包括：對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。

　　5、員工培訓的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)

　　6、利益獲得原則：誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓成本的分攤與補償。

　　7、制定培訓風險管理制度考慮的問題：

　?、倨髽I(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　?、诟鶕?jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責任

　?、墼谂嘤柷?，企業(yè)要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P(guān)事項(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試考前輔導(dǎo))

　?、芨鶕?jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓成本的分攤與補償。

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