2017下半年三級人力資源管理師考試考點輔導(dǎo):培訓(xùn)制度
【摘要】2017年11月心理咨詢師考試正在備考中,環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供"2017下半年三級人力資源管理師考試考點輔導(dǎo):培訓(xùn)制度”,供考生參考。
1、起草和修訂培訓(xùn)制度的要求:戰(zhàn)略性、長期性、適用性。2、培訓(xùn)服務(wù)制度包括(培訓(xùn)服務(wù)制度條款)和(培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款)。是培訓(xùn)管理的首要制度。
3、起草入職培訓(xùn)制度包括:(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試考點輔導(dǎo))
?、倥嘤?xùn)的意義和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施
?、苋肼毰嘤?xùn)的主要責(zé)任區(qū) ⑤入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn) ⑥入職培訓(xùn)的方法
4、培訓(xùn)制度的激勵包括:對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。
5、員工培訓(xùn)的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)
6、利益獲得原則:誰投資誰受益,投資與受益成正比關(guān)系,考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補償。
7、制定培訓(xùn)風(fēng)險管理制度考慮的問題:
?、倨髽I(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系
?、诟鶕?jù)具體的培訓(xùn)活動情況考慮與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任
?、墼谂嘤?xùn)前,企業(yè)要與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同,明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負(fù)擔(dān)的成本、受訓(xùn)者的服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P(guān)事項(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試考點輔導(dǎo))
④根據(jù)“利益獲得原則”,即誰投資誰受益,投資與受益成正比關(guān)系,考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補償。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:心理咨詢師論壇,將有更多心理咨詢師考友與您一起備考。
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【摘要】2017年11月心理咨詢師考試正在備考中,環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供"2017下半年三級人力資源管理師考試考點輔導(dǎo):培訓(xùn)制度”,供考生參考。
1、起草和修訂培訓(xùn)制度的要求:戰(zhàn)略性、長期性、適用性。2、培訓(xùn)服務(wù)制度包括(培訓(xùn)服務(wù)制度條款)和(培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款)。是培訓(xùn)管理的首要制度。
3、起草入職培訓(xùn)制度包括:(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試考點輔導(dǎo))
?、倥嘤?xùn)的意義和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施
④入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū) ⑤入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn) ⑥入職培訓(xùn)的方法
4、培訓(xùn)制度的激勵包括:對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。
5、員工培訓(xùn)的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)
6、利益獲得原則:誰投資誰受益,投資與受益成正比關(guān)系,考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補償。
7、制定培訓(xùn)風(fēng)險管理制度考慮的問題:
?、倨髽I(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系
?、诟鶕?jù)具體的培訓(xùn)活動情況考慮與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任
?、墼谂嘤?xùn)前,企業(yè)要與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同,明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負(fù)擔(dān)的成本、受訓(xùn)者的服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P(guān)事項(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試考點輔導(dǎo))
?、芨鶕?jù)“利益獲得原則”,即誰投資誰受益,投資與受益成正比關(guān)系,考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補償。
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