2017下半年四級人力資源輔導(dǎo):培訓(xùn)效果的評估
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年四級人力資源輔導(dǎo):培訓(xùn)效果的評估”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估一般有兩種方法：一是根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估。這種方法適用于以取得資格證、學(xué)歷證為目的的培訓(xùn)。培訓(xùn).結(jié)束后，受訓(xùn)員工應(yīng)將獲得的證書交人力資源部備案。(環(huán)球網(wǎng)校提供四級人力資源輔導(dǎo))
二是通過調(diào)查表或報告書進(jìn)行評估，這種方法適用于非證書培訓(xùn)。員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，填寫培訓(xùn)效果調(diào)查表或培訓(xùn)報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報告書對培訓(xùn)做出評估，以利于今后審批此類培訓(xùn)。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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二是通過調(diào)查表或報告書進(jìn)行評估，這種方法適用于非證書培訓(xùn)。員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，填寫培訓(xùn)效果調(diào)查表或培訓(xùn)報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報告書對培訓(xùn)做出評估，以利于今后審批此類培訓(xùn)。
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