2017下半年二級人力資源管理師輔導(dǎo):勞動爭議的分類

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級人力資源管理師輔導(dǎo):勞動爭議的分類”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動爭議做如下的分類：

　　1.按照勞動爭議的主體劃分

　　(1)個別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師輔導(dǎo))

　　(2)集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分

　　(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

　　(2)利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。

　　3.按照勞動爭議的標(biāo)的劃分

　　(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師輔導(dǎo))

　　(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議等。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　1.按照勞動爭議的主體劃分

　　(1)個別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師輔導(dǎo))

　　(2)集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分

　　(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

　　(2)利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。

　　3.按照勞動爭議的標(biāo)的劃分

　　(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師輔導(dǎo))

　　(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議等。

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