2017年四級人力資源管理師知識點輔導:人力資源費用預算的原則

更新時間：2017-06-23 10:23:51 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年四級人力資源管理師知識點輔導:人力資源費用預算的原則”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　人力資源費用預算的原則

　　1.合法合理原則。即為了保證人力資源費用預算的正確性和準確性，人力資源管理人員應當關注國家相關部門發(fā)布的各種相關政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導線，消費者物價指數，最低工資標準等涉及員工權益資金、社會保險等方面規(guī)定標準的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調整的指導思想和要求等。凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準魂地反映到預算中。(環(huán)球網校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導)

　　2.客觀準確原則。即各種項目的預算要客觀合理i防止人為加大加寬，以至于出現有預算沒使用的情況。

　　3.整體兼顧原則。即從企業(yè)整體出發(fā)，密切注意不同預算項目之間的內在聯系，防止顧此失彼，造成整體預算失衡。

　　4.嚴肅認真原則。即在進行費用預算時，要秉持嚴肅認真、實事求是的工作作風，縝密地進行分析測算，不可主觀臆測。(環(huán)球網校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導)

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　　人力資源費用預算的原則

　　2.客觀準確原則。即各種項目的預算要客觀合理i防止人為加大加寬，以至于出現有預算沒使用的情況。