2017年二級(jí)人力資源管理師筆記:企業(yè)人力資源供給

更新時(shí)間：2017-06-14 13:46:59 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級(jí)人力資源管理師筆記:企業(yè)人力資源供給”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡

　　1、供給預(yù)測(cè)內(nèi)外部，內(nèi)部供給三因素，自然流失與跳槽，內(nèi)部流動(dòng)升降職，外部供給五因素，地域人口與市場(chǎng)，就業(yè)意識(shí)和偏好。P88(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)人力資源管理師筆記)

　　2、供給預(yù)測(cè)六步驟，盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)狀統(tǒng)比例，了解狀況匯數(shù)據(jù)，分析因素得預(yù)測(cè)。P89

　　3、內(nèi)部預(yù)測(cè)三方法，人力資源信息庫(kù)，管理人員接替模，馬爾可夫很重要。P89-94

　　4、供需平衡極少見(jiàn)，供不應(yīng)求調(diào)內(nèi)部，技術(shù)人員要培訓(xùn)，內(nèi)部晉升外招聘，延長(zhǎng)工時(shí)加報(bào)酬，提高效率增設(shè)備，臨時(shí)用工加返聘，調(diào)動(dòng)員工積極性。P95(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)人力資源管理師筆記)

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