2017年三級人力資源管理師輔導:影響企業(yè)支付能力的因素
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年三級人力資源管理師輔導:影響企業(yè)支付能力的因素”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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影響企業(yè)支付能力的因素：P339(多選、簡答)1.實物勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的產品數(shù)量。
2.銷貨勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的銷貨價值。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年三級人力資源管理師輔導)
3.人工成本比率，指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。
4.勞動分配率，是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。
5.附加價值勞動生產率，也稱凈產值勞動生產率，指平均每一員工生產的附加價值或凈產值。
6.單位制品費用，指平均每件或每單位制品的人工成本。
7.損益分歧點，指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2.銷貨勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的銷貨價值。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年三級人力資源管理師輔導)
3.人工成本比率，指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。
4.勞動分配率，是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。
5.附加價值勞動生產率，也稱凈產值勞動生產率，指平均每一員工生產的附加價值或凈產值。
6.單位制品費用，指平均每件或每單位制品的人工成本。
7.損益分歧點，指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。
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