2017年高級人力資源管理師復習:戰(zhàn)略性人力資源管理重要發(fā)展時期
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戰(zhàn)略性人力資源管理經歷的重要發(fā)展時期及其主要思想:(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供戰(zhàn)略性人力資源管理重要發(fā)展時期)
1、經驗管理時期主要思想:資本主義生產作業(yè)方式給勞動者的心理和生理所帶來的傷害是無法彌補的。工廠主把一個人肢解成各種碎片,使其變成機器的附屬物,工人在工作中的活力完全消失,而工作變成了令人厭惡的苦差事。
2、科學管理時期主要思想:科學管理師對所有公司或企業(yè)員工的一種徹底性的精神革命,即員工對待自己的工作、同事和雇主的態(tài)度,以及企業(yè)對待自己的職責、同事和下屬員工的態(tài)度方面的一種徹底性的精神革命,如果沒有這兩個方面徹底性的精神革命,科學管理也就不復存在了。
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3、現代管理時期主要思想:行為科學,即研究與人們的行為有關的社會學、心理學,為人力資源管理的實踐和理論作出了貢獻,人力資源管理的很多知識、應用技能與方法都出自行為科學。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供戰(zhàn)略性人力資源管理重要發(fā)展時期)
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