2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):外部招募的主要方法
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):外部招募的主要方法”的復(fù)習(xí)資料,主要講外部招募的主要方法知識點(diǎn),供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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外部招募的主要方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招募的主要方法知識)
1)發(fā)布廣告:最常用,發(fā)布快,應(yīng)聘者多,層次豐富,單位選擇余地大,可以展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力
2)借助中介:承擔(dān)雙重責(zé)任,即為單位擇人,也為求職者擇業(yè),定期交流會,縮短招聘與應(yīng)聘時(shí)間人才交流中心:針對性強(qiáng),費(fèi)用低廉,對計(jì)算機(jī),通訊等熱門人才和高級人才的招聘不理想招聘洽談會:了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,人力資源政策和人才需求情況,選擇余地大,難招到合適高級人才獵頭公司:高級和尖端人才
3)校園招聘(直接)(招聘張貼,招聘講座,畢業(yè)分配辦公室推薦)
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4)網(wǎng)絡(luò)招聘:成本低,不受時(shí)間地點(diǎn)限制,求職申請書,簡歷等重要資料的存儲分類處理和檢索更加便捷和規(guī)范(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招募的主要方法知識)
5)熟人推薦:對候選人的了解比較準(zhǔn)確,適用范圍廣,適合一般和專業(yè)技術(shù)人才,節(jié)約成本,易形成裙帶關(guān)系
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