2017年助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃復習:改進崗位設計的基本內(nèi)容

更新時間：2016-11-29 11:18:20 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　改進崗位設計的基本內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供改進崗位設計的基本內(nèi)容知識)

　　工作擴大化：橫向擴大化，縱向擴大化，增加任務擴大崗位任務結構，是完成任務的內(nèi)容，形式，手段發(fā)生變更工作豐富化：充實工作內(nèi)容，增加崗位技術和技能含量。

　　考慮5個方面的內(nèi)容：

　　1)任務的多樣化實現(xiàn)一專多能

　　2)明確任務意義

　　3)任務的整體性

　　4)賦予必要的自主權

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　　5)注重信息的溝通與反饋(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供改進崗位設計的基本內(nèi)容知識)

　　崗位工作的滿負荷：每個崗位的工作量應該飽滿，有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷?。這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。崗位的工時制度：對企業(yè)它影響工時利用的狀況，勞動生產(chǎn)率，整體經(jīng)濟效益，對員工體現(xiàn)以人為本，科學合理地安排員工的工作輪班和作業(yè)時間。

　　勞動環(huán)境的優(yōu)化：物質(zhì)因素：1)工作地的組織2)照明與色彩3)設備、儀表的操縱器的配臵

　　自然因素：空氣，溫度，濕度，噪聲，廠區(qū)綠化(生理，心理，人體工程，工效，環(huán)境學等知識)

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