2016年高級人力資源管理師心理測試復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師心理測試復習”的復習資料，主要講心理測試知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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關(guān)于心理測試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測試知識)
心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本。從而對個人行為作出評價。
從內(nèi)容上劃分，分為個性測試、能力測試、職業(yè)興趣測試
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從形式上劃分，分為紙筆測試(一個標準的紙筆測試系統(tǒng)包括客觀的計分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、較好的信度和效度和項目分析數(shù)據(jù)，之所以被廣泛采用，是具有方便性、經(jīng)濟性和客觀性)、心理實驗、投射測試、筆跡分析測試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測試知識)
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