2016年高級人力資源管理師背景調(diào)查的原則復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師背景調(diào)查的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講背景調(diào)查的原則知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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背景調(diào)查的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供背景調(diào)查的原則知識)
第三方主要指應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的相關(guān)人員或者能夠驗證應(yīng)聘提供資料準(zhǔn)確性的機構(gòu)和個人。主要采用電話、訪談、要求提供推薦性等方式。也可以委托代理機構(gòu)進行，但應(yīng)遵循以下原則：
(1)只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來錄用或者拒絕有依據(jù)
(2)重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容，忽略應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容
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(3)慎重選擇第三方。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供背景調(diào)查的原則知識)
(4)評估調(diào)查資料的可靠程度，一般來說直接上級更可信
(5)利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會遺漏重要問題。
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