2016年二級人力資源管理師360度考評方法的內(nèi)涵復(fù)習
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360度考評方法的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的內(nèi)涵知識)
360度考評方法又稱為全視角考評方法，它是指由被考評者的上級、同事、下級和(或)客戶(包括內(nèi)部客戶、外部客戶)以及被考評者本人擔任考評者，從多個角度對被考評者進行360度的全方位評價，再通過反饋程序，達到改變行為、提高績效等目的的考評方法。
1.上級評價
上級評價又稱主管評價，即由各級主管對直接下屬進行績效評價。這是績效評價中最常采用的方式，因此主管人員必須熟悉評價方法，并善用績效考評的結(jié)果對下屬進行指導(dǎo)，開發(fā)下屬的潛能。
2.同級評價
同級評價又稱同事評價，它是指通過同事之間互評績效的方式，來達到績效考評目的的方法。如果要將考評結(jié)果用于選拔人才，同事評價這種方式往往較能使眾人信服。
3.下級評價
下級評價又稱下屬評價，即由下屬來評價主管。通過下級的評價，主管可以清楚地知道自己需要加強哪些方面的管理能力，知道自己目前與下屬期望之間的落差，有助于對主管的潛能進行開發(fā)。
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4.客戶評價(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的內(nèi)涵知識)
客戶評價，即讓客戶對員工的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量進行評價。這種評價方式對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要。
5.自我評價
一般而言，員工自評具有較強的主觀性，他們常會給予自己較高的分數(shù)。因此，使用自我評價時應(yīng)該特別小心，盡量降低其主觀性。
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