2016年二級人力資源管理師生產與管理崗統(tǒng)一崗等復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師生產與管理崗統(tǒng)一崗等復習”的復習資料，主要講生產與管理崗統(tǒng)一崗等考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
生產與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供生產與管理崗統(tǒng)一崗等知識)
管理人員崗位中的一般辦事員崗位主要任務是處理規(guī)范性的日常事務。從某種意義上講，辦事員的勞動相當于普通熟練性生產人員的勞動，因而這兩類崗位在量的方面和質的方面具有可比性。
一般來講，技術密集型企業(yè)技術工人最高崗級的要求超出社會一般水平，而在這一點上，一般辦事員要求則不會超出社會一般水平。
1.要充分考慮崗位工作任務難易程度。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師生產與管理崗統(tǒng)一崗等復習”的復習資料，主要講生產與管理崗統(tǒng)一崗等考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
2.要考慮對員工行為激勵的程度。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供生產與管理崗統(tǒng)一崗等知識)
崗位晉升時間的長短與晉升機會的多少，對員工的工作積極性有很大的影響。一般來說，大企業(yè)崗等設置較多，而小企業(yè)崗等較少。
3.要體現企業(yè)員工工資管理的策略。一般的情況，崗等晉升，就意味著薪資的調整，否則就喪失其實質意義。所以，如果薪資設計差距小，崗等可以相應多設;反之，則少設。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數
