2016年高級人力資源管理師勞動爭議處理的制度設(shè)計復(fù)習(xí)

更新時間：2016-06-16 11:01:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　勞動爭議處理的制度設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議處理的制度設(shè)計知識)

　　1、強(qiáng)化了勞動爭議調(diào)解程序。其特點(diǎn)：1、群眾性 2、自治性 3、非強(qiáng)制性(申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿、履行協(xié)議自愿)。發(fā)生勞動爭議可以到以下組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　2、部分案件實行有條件的“一裁終局”制度。即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生爭議等案件的裁決，在勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　3、對申請勞動爭議仲裁時效期限作了更為科學(xué)的規(guī)定。勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議申請仲裁的時效間為一年。

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　　4、縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行才裁決的條件。規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)勞動爭議仲委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過15日。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議處理的制度設(shè)計知識)

　　5、合理分配舉證責(zé)任。反映平等主體關(guān)系的爭議事項，遵循“誰主張、誰舉證”的原則，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項，實行“誰決定，誰舉證”的原則。又特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。

　　6、減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。勞動爭議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。

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