2015年11月人力資源管理師二級(jí)真題(卷冊一)

　　42、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評的方式是()(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　A、表面測評 B、形式測評 C、靜態(tài)測評 D、動(dòng)態(tài)測評

　　43、在素質(zhì)測評體系中，()

　　A、 B、行為環(huán)境要素

　　C、綜合性要素 D、工作績效要素

　　44、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是( )

　　(A)心理測驗(yàn) (B) 面試法

　　(C)投射技術(shù) (D)情境測驗(yàn)

　　45、采用集中測評的方式,其測評時(shí)間應(yīng)選在一周的( )

　　(A)開始 (B)中間

　　(C)周末 (D)任何時(shí)侯

　　46、崗位知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容,不包括( )

　　(A)基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn) (B)外語考試

　　(C)專業(yè)知識(shí)測驗(yàn) (D)性格測驗(yàn)

　　47、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時(shí),應(yīng)以( )為前提

　　(A)公司崗位需求 (B)應(yīng)聘者能力水平

　　(C)公司發(fā)展戰(zhàn)略 (D)應(yīng)聘者以展?jié)摿?/p>

　　48、”假如現(xiàn)在讓你做公司財(cái)務(wù)總監(jiān).你會(huì)怎么做?”這類面試問題屬于( )

　　(A)背景性問題 (B)情境性問題

　　(C)思維性問題 (D)經(jīng)驗(yàn)性問題

　　49、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí),宜采用( )的方法

　　(A)案例分析 (B)公文筐測驗(yàn)

　　(C)閉卷筆試 (D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　50、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以( )為基礎(chǔ)

　　(A)長期培訓(xùn)計(jì)劃 (B)中期培訓(xùn)規(guī)劃

　　(C)戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃 (D)管理性培訓(xùn)規(guī)劃

　　51、( )是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和.

　　(A)培訓(xùn)環(huán)境 (B)培訓(xùn)需求

　　(C)培訓(xùn)目標(biāo) (D)培訓(xùn)設(shè)計(jì)

　　52、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是( )

　　(A)滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

　　(B)體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

　　(C)依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

　　(D)體現(xiàn)成年人的認(rèn)識(shí)規(guī)律

　　53、( )不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)

　　(A)分析與決策能力 (B)專業(yè)管理技能技巧

　　(C)計(jì)劃與組織實(shí)施能力 (D)思維方式和價(jià)值觀

　　54、( )是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證

　　(A)準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息 (B)評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

　　(C)選擇好進(jìn)行評估的時(shí)機(jī) (D)根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評估項(xiàng)目

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　　55、( )是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范

　　(A)評估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn) (B)培訓(xùn)評估體系(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)培訓(xùn)評估方法 (D)培訓(xùn)評估規(guī)劃

　　56、( )是指在對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估時(shí),采集其測量結(jié)果的難易程度

　　(A)可行性 (B)區(qū)分度

　　(C)可信度 (D)相關(guān)度

　　57、( )可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征.

　　(A)績效成果 (B)情感成果

　　(C)認(rèn)知成果 (D)技能成果

　　58、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以( )為目的的評估.

　　(A)保留培訓(xùn)項(xiàng)目 (B)改進(jìn)培訓(xùn)方式

　　(C)改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目 (D)激勵(lì)培訓(xùn)對象

　　59、語言表達(dá)能力屬于( )績效考評指標(biāo)

　　(A)行為過程型 (B)品質(zhì)特征型

　　(C)工作結(jié)果型 (D)工作方式型

　　60、( )的目的,是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

　　(A)關(guān)鍵事件法 (B)要素圖示法

　　(C)個(gè)案研究法 (D)頭腦風(fēng)暴法

　　61、( )是在效考評標(biāo)準(zhǔn)量表中測量水平最高的.

　　(A)比率量表 (B)等距量表

　　(C)等級(jí)量表 (D)名稱量表

　　62、在確定了工作產(chǎn)出,得到績效考評指標(biāo)之后,應(yīng)采用( )提取關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　(A)平衡計(jì)分卡 (B)目標(biāo)管理法

　　(C)SMART法 (D)關(guān)鍵事件法

　　63、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括( )

　　(A)管理者績效輔導(dǎo)的水平 (B)管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

　　(C)績效考評信息的有效性 (D)績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性

　　64、( )屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法

　　(A)關(guān)鍵事件法 (B)行為定位法

　　(C)結(jié)構(gòu)式敘述法 (D)強(qiáng)迫選擇法

　　65、( )是克服績效考評寬厚,苛嚴(yán)和居中趨勢誤差的最佳方法

　　(A)簡單排列法 (B)強(qiáng)迫分布法

　　(C)成績記錄法 (D)成對比較法

　　66、為提高績效管理質(zhì)量和水平,應(yīng)在績效管理方式方法上,提高考評者的( )

　　(A)精確度 (B)過程關(guān)注度

　　(C)認(rèn)同度 (D)認(rèn)知理解度

　　67、360度考評的實(shí)施程序包括:①實(shí)施360度考評;②效果評價(jià);③反饋面談;④評價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì);⑤培訓(xùn)考評者.正確的排序是( )

　　(A) ⑤④①③② (B) ⑤④①②③

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　　68、薪酬的非貨幣形式不包括()(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(A)員工福利(B)表彰加獎(jiǎng)金

　　(C)榮譽(yù)稱號(hào)(D)獎(jiǎng)?wù)率谟?/p>

　　69、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注()點(diǎn)處的薪酬水平

　　(A)25% (B)50% (C)75% (D)90%

　　70、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進(jìn)行評價(jià)而產(chǎn)生的()

　　(A)期望滿足程度 (B)客觀比較結(jié)果

　　(C)實(shí)際感受程度 (D)主觀心理感受

　　71、崗位橫向分類的原則，不包括()

　　(A)程度原則 (B)時(shí)間原則

　　(C)單一原則 (D)協(xié)調(diào)原則

　　72、崗位薪點(diǎn)薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

　　(A)基值(B)標(biāo)準(zhǔn)值(C)浮動(dòng)值(D)附加值

　　73、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度

　　(A)計(jì)件薪酬制 (B)提成薪酬制

　　(C)浮動(dòng)薪酬制 (D)技能薪酬制

　　74、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不包括()

　　(A)計(jì)件薪酬(B)銷售提成制

　　(C)效益薪酬(D)動(dòng)態(tài)薪酬制

　　75、企業(yè)實(shí)行工作崗位評價(jià)的目的是要保證薪酬的()

　　(A)成本經(jīng)濟(jì)型(B)外部公平性

　　(C)內(nèi)部公平性(D)公正合法性

　　76、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括()

　　(A)領(lǐng)先型政策(B)跟隨型政策

　　(C)滯后性政策(D)混合型政策

　　77、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是()

　　(A)勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)雇主是勞務(wù)派遣單位

　　(C)本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

　　(D)雇員是被派遣勞動(dòng)者

　　78、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性，主要在于避免()

　　(A)降低被派遣勞動(dòng)者的待遇

　　(B)可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題

　　(C)勞務(wù)派遣就單位的違法行為

　　(D)被派遣勞動(dòng)者可能跳槽

　　79、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

　　(A)有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

　　(B)反應(yīng)整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

　　(C)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

　　(D)所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

　　80、建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是()通行的做法。

　　(A)發(fā)達(dá)國家 (B)發(fā)展中國家

　　(C)市場經(jīng)濟(jì)國家 (D)混合經(jīng)濟(jì)國家

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