2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序內(nèi)容,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見(jiàn)下文。
編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序知識(shí))
(一)申請(qǐng)和受理
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書(shū)。
2.經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件,填寫(xiě)《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批,審批應(yīng)在填表5日內(nèi)做出決定。
3.決定立案的,應(yīng)在決定立案的5日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知,將申訴副本送達(dá)被訴人,并要求在10日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不予立案的,應(yīng)在5日內(nèi)制作不予受理通知書(shū),說(shuō)明不予立案的理由,送達(dá)申訴人。當(dāng)事人雙方可以自行和解。
4.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件:
(1)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;
(2)有明確的被訴人、具體的要求和理由;
(3)屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
(4)屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄,并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。
(二)案件仲裁準(zhǔn)備
(三)開(kāi)庭審理和裁決
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦:
2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序內(nèi)容,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見(jiàn)下文。
編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
(四)仲裁文書(shū)的送達(dá)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序知識(shí))
1.仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的,即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的,即發(fā)生法律效力。
2.仲裁文書(shū)的送達(dá)方式為:直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。
3.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為一年,即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),超過(guò)一年,仲裁委員會(huì)可以不予受理。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)這一時(shí)效,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦:
2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書(shū)考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍:各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14