2016年助理人力資源管理師做出培訓(xùn)評(píng)估的決定復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-03 07:15:01 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　作出培訓(xùn)評(píng)估的決定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評(píng)估的決定知識(shí))

　　在進(jìn)行評(píng)估之前，培訓(xùn)項(xiàng)目的組織者或?qū)嵤┱咭獙?duì)評(píng)估的可行性及評(píng)估目的進(jìn)行調(diào)查或確定。

　　(一)評(píng)估的可行性分析

　　在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估開始之前，要確定評(píng)估是否有價(jià)值，評(píng)估是否有必要進(jìn)行，這一過(guò)程可以有效地防止不必要的浪費(fèi)。可行性分析包括兩個(gè)方面：一是決定該培訓(xùn)項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估;二是了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況，為以后的評(píng)估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。

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　　(二)確定評(píng)估的目的(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告知識(shí))

　　在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估之前一定要明確評(píng)估的目的何在。評(píng)估的基本目的是滿足管理者(評(píng)價(jià)聽取人)的需要，而管理者可能會(huì)因下列三個(gè)目的中的任意一個(gè)(也可能是幾個(gè))而需要有關(guān)的信息和評(píng)價(jià)：

　　1.了解有關(guān)方案的情況，包括培訓(xùn)項(xiàng)目是否有利于增進(jìn)組織員工的績(jī)效、培訓(xùn)項(xiàng)目是否能進(jìn)一步改進(jìn)。

　　2.使管理者知道方案已確實(shí)提供并實(shí)施，如果沒用提供，則要讓管理者明白采取何種措施來(lái)代替這個(gè)方案。

　　3.就繼續(xù)還是中止、推廣還是限制該方案一事要作出決策。

　　結(jié)合管理者的意圖，明確相關(guān)的培訓(xùn)評(píng)估目的，這樣才能使評(píng)估報(bào)告有價(jià)值。

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