2016年二級人力資源管理師企業(yè)工資制度的競爭性原則復(fù)習(xí)

更新時間：2016-02-23 09:38:11 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　企業(yè)工資制度的競爭性原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度知識)

　　一家企業(yè)的工資水平在市場中應(yīng)該處于什么樣的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。據(jù)一些企業(yè)工資設(shè)計的經(jīng)驗，在一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。

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