2016年高級人力資源管理師員工晉升制的種類復習

更新時間：2016-02-17 14:49:49 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師員工晉升制的種類復習”的復習資料，主要講員工晉升制的種類相關(guān)內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　(一)晉升制度有內(nèi)部晉升制與外部聘用制之分(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升知識)

　　內(nèi)部晉升制的對象和范圍限于企業(yè)內(nèi)部員工;外部聘用制的對象和范圍限于企業(yè)外部應聘者。

　　按照晉升的幅度，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制可以分為常規(guī)晉升和破格晉升。常規(guī)晉升是指根據(jù)一定的標準和條件，按照晉升路線逐級晉升，如初級技術(shù)工人晉升為中級技術(shù)工人。破格晉升就是打破年資、學歷、經(jīng)驗等限制，越過晉升路線中的若干等級而得到晉升。在晉升和工資待遇上可以有三種情形，一種是職務和工資同時晉升，一種是職務晉升而工資不晉升，一種是工資晉升而職務不晉升。

　　企業(yè)員工內(nèi)部晉升制作為企業(yè)人力資源內(nèi)部流動的一種重要形式，與其他平行流動方式如員工調(diào)動是不同的。一般說來，員工調(diào)動僅僅是在相同等級的崗位上，從一個崗位向另一個崗位的流動，或者在同一待遇水平的崗位之間流動，在調(diào)動中不涉及崗位責任和報酬水平的變動(增加或減少)。當然，員工的崗位調(diào)動常常會涉及工作性質(zhì)或工作條件的變化。

　　(二)按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制還可以分為公開競爭型晉升和封閉型晉升

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