2016年二級人力資源管理師面試的實施技巧復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師面試的實施技巧復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的實施技巧考點，請大家不要輕視。下面是面試的實施技巧的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
面試的實施技巧(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
1.充分準備
2.靈活提問
3.多聽少說
4.善于提取要點
5.進行階段性總結(jié)、
6.排除各種干擾
7.不要帶有個人偏見
8.在傾聽時注意思考
9.注意肢體語言溝通
【注意事項】
員工招聘時應(yīng)注意的問題：
以下列舉的是招聘工作中應(yīng)注意的幾個問題：
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師面試的實施技巧復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的實施技巧考點，請大家不要輕視。下面是面試的實施技巧的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
1.簡歷并不能代表本人(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
2.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
3.不要忽視求職者的個性特征
4.讓應(yīng)聘者更多地了解組織
5.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會
6.注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者
7.關(guān)注特殊員工
8.慎重做決定
9.面試考官要注意自身的形象
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