2016年助理人力資源管理師外部招募的特點復(fù)習

更新時間：2015-12-15 15:34:10 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　外部招募的特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招募知識復(fù)習)

　　優(yōu)勢：

帶來新思想和新方法	優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以無形中各原有員工施加壓力，激發(fā)斗志，產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。
有利于招聘一流人才	人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才。
樹立形象	組織借此在員工、客戶和外界人士中樹立良好的形象。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時間:5月22日

　　不足：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招募知識復(fù)習)

篩選難度難度大，時間長	招聘方法各有優(yōu)勢和缺陷，使得錄用決策耗費時間較長。
進入角色慢	新員工需花費較長時間定位。
招募成本大	前期發(fā)布信息要支付費用，后期挑選過程繁瑣復(fù)雜，耗費人力、物力。
決策風險大	短時間接觸就判斷是否符合要求，容易作出不準確的判斷。
影響內(nèi)部員工的積極性	內(nèi)部員工得不到晉升和發(fā)展機會，積極性會受到影響。