2015年二級(jí)人力資源管理師面試的總結(jié)階段復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級(jí)人力資源管理師面試的總結(jié)階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的總結(jié)階段考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的總結(jié)階段的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　面試的總結(jié)階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識(shí))

　　面試結(jié)果的處理工作包括三個(gè)方面內(nèi)容：綜合面試結(jié)果、面試結(jié)果的反饋以及面試結(jié)果的存檔。

　　1.綜合面試結(jié)果

　　(1)綜合評(píng)價(jià)。

　　(2)面試結(jié)論。面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時(shí)，應(yīng)以公司崗位需求為前提，著眼于應(yīng)聘者的長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿?，判定其是否符合公司的需要?/p>

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　　2.面試結(jié)果的反饋(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識(shí))

　　面試結(jié)果的反饋是指將面試的評(píng)價(jià)建議通知給用人部門(mén)，經(jīng)協(xié)商后，做出錄用決策，并通知應(yīng)聘者的過(guò)程。

　　(1)了解雙方更具體的要求。