人力資源管理師薪酬的實(shí)質(zhì)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師薪酬的實(shí)質(zhì)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師薪酬的實(shí)質(zhì)考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師績(jī)效管理薪酬的實(shí)質(zhì)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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薪酬的實(shí)質(zhì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))
概念一：薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)，包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。
| 外部回報(bào)（外部薪酬） | 員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào) | 直接薪酬 | 包括基本薪酬，即基本工資，如周、月、年薪等；也包括激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等 |
| 間接薪酬 | 公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，如單身公寓、免費(fèi)工作餐等 |
| 內(nèi)部回報(bào) | 員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào) | 包括參與企業(yè)決策，獲得更大的工作空間或權(quán)限，更大的責(zé)任，更有趣的工作，個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化等。 |
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概念二：企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，因員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，以及工齡、知識(shí)、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))
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