高級(jí)人力資源管理師員工援助計(jì)劃的歷史沿革考點(diǎn)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師員工援助計(jì)劃的歷史沿革考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師的員工援助計(jì)劃的歷史沿革等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師員工援助計(jì)劃的歷史沿革的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　1、起源

　　員工援助計(jì)劃 (以下簡(jiǎn)稱EAP) 起源于20世紀(jì)二三十年代的美國(guó)，最初是為了解決員工的酗酒問題。

　　2、職業(yè)酒精依賴項(xiàng)目(OAP)

　　當(dāng)時(shí)，由于人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到酒精依賴是疾病而非精神或道德問題，因此，為消除員工酗酒問題給個(gè)人和企業(yè)績(jī)效所帶來的負(fù)面影響，有的企業(yè)聘請(qǐng)老師幫助員工解決這些問題，并建立了職業(yè)酒精依賴項(xiàng)目(OAP)，這就是員工援助計(jì)劃的雛形。

　　20世紀(jì)60年代以后，美國(guó)社會(huì)酗酒、吸毒、濫用藥物等問題日益嚴(yán)重，家庭暴力、離婚、心情抑郁越來越影響員工的工作表現(xiàn)，于是OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到員工家屬，項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。

　　3、作用

　　早期的EAP主要集中于幫助員工解決酗酒或?yàn)E用藥物問題，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原有的OAP模式。

　　4、內(nèi)容

　　現(xiàn)在的內(nèi)容包括：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個(gè)人問題。

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