高級人力資源管理師SA8000的主要內(nèi)容考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師SA8000的主要內(nèi)容考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師SA8000的主要內(nèi)容等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師SA8000的主要內(nèi)容的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　1、起源：

　　20世紀六七十年代，伴隨著經(jīng)濟全球化興起的企業(yè)社會責任運動，在多重力量的推動下，生產(chǎn)守則運動開始由跨國公司自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。

　　發(fā)展到今天，全球各種類型的生產(chǎn)守則大約有400多個。企業(yè)社會責任國際標準體系(SA8000)是有代表性的一種。

　　2、含義：

　　社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International Standard，簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。

　　1997年，由總部設(shè)在美國的社會責任國際組織(Social Accountability International，SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。

　　3、適用：

　　SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)。其依據(jù)與IS09000質(zhì)量管理體系及IS014000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。

　　SA8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達國家中很快獲得了廣泛支持，并已經(jīng)正式開展SA8000認證業(yè)務(wù)。

　　4、內(nèi)容：

　　企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的主要內(nèi)容為：

　　(1) 童工

　　公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。

　　(2) 強迫性勞動

　　公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件。

　　(3) 健康與安全

　　公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所，可飲用的水，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。

　　(4) 結(jié)社自由和集體談判權(quán)

　　公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利。

　　(5) 歧視

　　公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不得干涉員工信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體接觸。

　　(6) 懲戒性措施

　　公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　(7) 工作時間

　　公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標準工作周不得超過48小時;同時，員工每周至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每個員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的。 (8)工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付;對工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地說明工資、待遇構(gòu)成;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

　　(9) 管理系統(tǒng)

　　高級管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解和實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。

　　4、應(yīng)用：

　　SA8000雖然與IS09000質(zhì)量管理體系及IS014000環(huán)境管理體系一樣，都是一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準，但是必須注意SA8000與IS09000和18014000有著重大的區(qū)別。IS09000和IS014000是經(jīng)過國際標準化組織各成員國共同討論制定，并對各成員國具有約束力的真正意義上的國際標準，在各成員國均設(shè)立合法的辦事機構(gòu)，其認證條件、程序等都是標準化和公開化的，各國企業(yè)在各國的相關(guān)機構(gòu)認證即可，整個認證活動都是按照嚴格的程序和標準合法進行的。而SA8000目前還沒有被國際標準化組織所認可，其標準體系內(nèi)容并不十分規(guī)范清晰，其認證條件、程序也不規(guī)范，認證機構(gòu)也未國際化，其認證并不具有權(quán)威性。

　　因而，SA8000不是一種法律標準，而更多地屬于一種對企業(yè)的道義和倫理要求。在多數(shù)情況下，它是以社會輿論壓力、消費者運動和企業(yè)的自我約束來實現(xiàn)的。

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