高級(jí)人力資源管理師集體與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師集體與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師集體與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師集體與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　要點(diǎn)：

　　集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議是性質(zhì)不同的勞動(dòng)爭議。團(tuán)體勞動(dòng)爭議僅指工會(huì)組織或集體協(xié)商的職工代表因簽訂或履行集體合同而與用人單位或其組織(雇主組織)發(fā)生的爭議。兩者的區(qū)別是：

　　第一，當(dāng)事人不同。集體勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人勞動(dòng)者一方是10人以上基于共同理由與用人單位發(fā)生的爭議;團(tuán)體勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人勞動(dòng)者一方是工會(huì)組織或集體協(xié)商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)。

　　第二，內(nèi)容不同。集體勞動(dòng)爭議中的各個(gè)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有與用人單位發(fā)生爭議的共同理由，即基于同樣的事實(shí)和共同的要求，但是只限于爭議申訴的特定部分勞動(dòng)者各自的具體利益;團(tuán)體勞動(dòng)爭議則是以全體勞動(dòng)者的整體利益為爭議標(biāo)的。

　　第三，處理程序不同。集體勞動(dòng)爭議因有共同理由，為簡化爭議處理程序，法律規(guī)定提請(qǐng)集體勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者應(yīng)推舉代表參加爭議處理活動(dòng)，其實(shí)質(zhì)仍為個(gè)人勞動(dòng)爭議;而且，集體勞動(dòng)爭議推舉的代表在爭議處理程序中的行為只代表提起申訴的勞動(dòng)者的意愿和利益，對(duì)未提起申訴的勞動(dòng)者不具有法律意義。此外，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)集體勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。團(tuán)體勞動(dòng)爭議中的工會(huì)的法定代表人是工會(huì)主席或職工代表中的首席代表，在爭議處理程序中，其行為涉及工會(huì)(或職工代表)所代表的全體勞動(dòng)者的意愿和利益，仲裁、協(xié)調(diào)或訴訟結(jié)果對(duì)全體勞動(dòng)者具有法意義。

　　【命題說明】

　　1、一般性選擇題。

　　【課堂練習(xí)】

　　1、(多選題)集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別在于( )。

　　A、當(dāng)事人不同

　　B、內(nèi)容不同

　　C、處理的程序不同

　　D、處理的結(jié)果不同

　　E、發(fā)生爭議的理由不同

　　答案：ABCD P436

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