高級(jí)人力資源管理師集體協(xié)商的特點(diǎn)考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師集體協(xié)商的特點(diǎn)考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師集體協(xié)商的特點(diǎn)等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師集體協(xié)商的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　要點(diǎn)：

　　工會(huì)與雇主之間的集體談判，是談判行為在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的一種表現(xiàn)形式，而作為談判的一個(gè)特征，是談判的不確定性和特殊復(fù)雜性。這種不確定性可以概括為以下幾個(gè)方面：

　　第一，談判本身的不確定性。談判延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間、談判是否有結(jié)果、談判結(jié)果是什么、談判中是否會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)或關(guān)閉企業(yè)等抵制行為、談判雙方是否能夠達(dá)到各自目的等，存在著不確定性。

　　第二，談判未來的不確定性。集體談判的目的在于未來，雙方談判未來幾年的集體合同，然而在談判中雙方均不可能準(zhǔn)確預(yù)計(jì)未來合同期間的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。例如，未來社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況、企業(yè)本身的銷售與利潤(rùn)、今后的消費(fèi)晶價(jià)格水平，以及為保證雇員的生活水平而需要增加的工資數(shù)額等。

　　此外，集體談判還有一個(gè)特征，就是談判問題的特殊復(fù)雜性。這種復(fù)雜性源于以下一些因素：

　　首先，勞動(dòng)力是附著在勞動(dòng)者身上的，勞動(dòng)者把勞動(dòng)力讓渡給雇主，兩者必然形成一種人身關(guān)系，存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，指揮、命令和服從的關(guān)系。勞動(dòng)者必須每周在就業(yè)場(chǎng)所里至少工作40個(gè)小時(shí)。這種時(shí)時(shí)刻刻的依存關(guān)系勢(shì)必影響集體協(xié)商談判活動(dòng)。

　　其次，工資只是勞動(dòng)條件的一個(gè)方面，集體談判不僅僅涉及工資的決定問題，而且必然涉及勞動(dòng)條件的其他方面，諸如工作規(guī)則、晉升和培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、附加福利、裁員條款及其他一系列問題。兩者在上述協(xié)商談判事項(xiàng)方面客觀地存在著某種信息的不對(duì)稱，因而也決定了談判的復(fù)雜性。

　　最后，工人和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的。雙方現(xiàn)在談判簽訂了一份集體合同，經(jīng)過一定時(shí)期如2～3年以后還需再行談判簽訂新的協(xié)議，如此繼續(xù)下去。這種團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期性是非常重要的，因?yàn)榻衲晁炗唴f(xié)議的內(nèi)容對(duì)以后的協(xié)議有著系統(tǒng)的影響，從而增加了談判的復(fù)雜性。

　　【命題說明】

　　1、一般性選擇題。

　　【課堂練習(xí)】

　　1、(多選題)集體談判的不確定性表現(xiàn)為( )。

　　A、談判時(shí)間不確定

　　B、談判結(jié)果不確定

　　C、談判的焦點(diǎn)為確定

　　D、談判主體不確定

　　E、未來的形勢(shì)不確定

　　答案：ABE, P433

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