高級人力資源管理師企業(yè)員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的構成考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的構成考點”，此處多一般性選擇題，主要講企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)由哪些構成，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業(yè)員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的構成詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
1、從根本上說，企業(yè)選擇并利用有效的培訓開發(fā)手段，不但a.給員工提供了學習的機會，也b.最終滿足了企業(yè)發(fā)展的需求，使c.員工的培訓開發(fā)與實際工作緊密結合，從而d.不斷提高企業(yè)競爭力。
2、企業(yè)越來越重視員工的技能培訓與開發(fā)規(guī)劃的制訂與實施，并通過精心的系統(tǒng)設計，把企業(yè)的員工培訓需求轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)的運行機制。
3、現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)強調(diào)系統(tǒng)論的思想。因此，培訓開發(fā)的系統(tǒng)思想包含兩方面的含義：一是將培訓開發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng)，這一系統(tǒng)始于對培訓開發(fā)需求的分析評價，確定培訓目標，選擇設計培訓方案，實施培訓，最后對培訓效果進行檢驗，培訓系統(tǒng)是各個部分相互聯(lián)結的網(wǎng)絡;二是培訓開發(fā)系統(tǒng)總是與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生相互作用，培訓效果是與組織其他系統(tǒng)相互作用的結果。企業(yè)培訓系統(tǒng)包含著一系列步驟與程序，這些步驟與程序和其他的管理活動緊密相關。
3、設計企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)是一項系統(tǒng)性的技術，可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職責所必需的知識、技能和勞動態(tài)度。培訓開發(fā)系統(tǒng)的設計與運行，必須回答三個問題：a. 即培訓目標是什么?b. 開展哪些活動才能實現(xiàn)目標?c. 怎樣檢驗目標是否達到?要使企業(yè)培訓能夠有效地促進和實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，應該建立一套有效的、完善的現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)體系。
4、有效的現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)，是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力，a. 最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，b. 促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高，c. 最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績這樣一個系統(tǒng)化的行為改變過程。企業(yè)正是通過這個過程，d.最終滿足企業(yè)和員工的需要。
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