高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)公文筐測試的含義
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)公文筐測試的含義”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師公文筐測試的含義等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師公文筐測試的含義的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):公文筐測試的含義
1、定義：公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理人員測評(píng)方法，是對實(shí)際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動(dòng)的高度集中和概括。
2、能力：考官通過觀察其處理公文的過程，對被試的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預(yù)測能力、決策能力等作出判斷與評(píng)價(jià)。
3、手段：評(píng)價(jià)手段包括紙筆測試、結(jié)構(gòu)化面試、公文筐測試、情境模擬等。
4、材料：公文筐測試要求被試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對各種與特定工作有關(guān)的文件、報(bào)表、信件、電話記錄等公文進(jìn)行處理?？脊俑鶕?jù)被試處理公文的方式、方法、結(jié)果等情況，對其能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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