小學教師資格教育教學知識考點:教師專業(yè)發(fā)展

一、教師專業(yè)發(fā)展的內涵

(一)教師專業(yè)發(fā)展的含義

教師由一名新手發(fā)展成為老師型教師或教育家型教師的發(fā)展過程。包括兩方面：

一是教師自身的專業(yè)成長過程，教師通過自身反省和反思在專業(yè)知識與技能態(tài)度上實現(xiàn)個人成長。

二是促使教師專業(yè)成長的過程，即外力促使教師提升的過程。

答案二：所謂教師專業(yè)發(fā)展，是指一個人歷經職前師資培育階段，到在職教師階段，直到離開教職為止，在整個教職生涯過程中，都必須持續(xù)學習與研究，不斷地發(fā)展專業(yè)內涵，以逐漸邁向專業(yè)成熟的境界。

(二)教師專業(yè)發(fā)展的特點

1、漫長性

2、生長性

二、教師專業(yè)發(fā)展的內容

(一)專業(yè)理念

包括：專業(yè)態(tài)度、教育理念、專業(yè)道德

(二)專業(yè)知識

包括：

本體性知識：是教師所具有的特定的學科知識等。

條件性知識：是教師所具有的教育教學的理論知識，如教育學、心理學等。

實踐性知識：是教師靈活完成教學實踐活動所具備的知識，如一般教學法知識。

文化知識：人文科學、社會科學和自然科學等知識。

(三)專業(yè)能力

1、教學設計能力

2、教學語言能力

3、教育教學交往能力

4、組織和調控課堂的能力

5、教育研究能力

“問題即課題、教學即研究、提高即收獲”是中小學教師最常用的研究模式。

6、創(chuàng)新能力

三、教師專業(yè)發(fā)展的階段

1、關注生存階段

處于這一階段的一般是新教師，他們非常關注自己的生存適應性，最擔心的問題時：“學生是否喜歡”“同事如何看我”“領導覺得我干得咋樣”等等

2、關注情境階段

關注如何上好每一堂課的內容，關心班級的大小、時間的壓力和備課材料是否充分等

3、關注學生階段

考慮學生個別差異性，進行因材施教。

能否關注學生是衡量一個教師是否成長成熟的重要標志之一

(二)教師成長與發(fā)展的基本路徑

1、觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學活動

2、開展微格教學

是指以少數(shù)的學生為對象，在較短的時間內(5-20分鐘)，嘗試做小型的課堂教學，可以把這種教學過程攝制成錄像，課后再進行分析。

這是訓練新教師，提高教學水平的一條重要途徑。

3、進行專門的訓練

4、反思教學經驗

波斯納的教師成長公示：經驗+反思=成長

科頓等人：教師反思框架

布魯巴奇：四種反思的方法

(1)反思日記。在一天教學工作結束后，要求教師寫下自己的經驗，并以其指導教師共同分析。

(2)詳細描述。教師相互觀摩彼此的教學，詳細描述他們所看到的情景，教師們對此進行討論分析。

(3)交流討論。來自不同學校的教師聚集在一起，首先提出課堂上發(fā)生的問題。然后共同討論解決的方法，最后得到的方案為所有教師及合作學校所共享。

(4)行動研究。為弄明白課堂上遇到的問題的實質，探索用以改進教學的行動方案，教師以及研究者用以進行調查和實驗研究，它不是研究者由外部進行的、旨在探索普遍法則的研究，而是直接著眼于教學實踐的改進。

代表人物：庫爾勒 ·勒溫

(三)教師專業(yè)發(fā)展的基本策略

(1)加強教師的職業(yè)道德建設;

(2)注重對教師創(chuàng)造性人格的培養(yǎng);

(3)提高教師的理論修養(yǎng);

(4)鼓勵教師身體力行，知行統(tǒng)一;

(5)促進科研，發(fā)展教師的批判思維;

(6)加強自我教育，形成反思意識。

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