2015年上海市高級技工學校等工作人員招聘簡章

更新時間：2015-11-17 09:45:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2015年上海市高級技工學校等工作人員招聘簡章，為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，上海工程技術(shù)大學高等職業(yè)技術(shù)學院、上海市高級技工學校、上海高級職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心等面向社會公開

　　【摘要】2015年上海市高級技工學校等工作人員招聘簡章，為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，上海工程技術(shù)大學高等職業(yè)技術(shù)學院、上海市高級技工學校、上海高級職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心等面向社會公開招聘。此次招聘至2015年11月30日截止報名，有意者可將簡歷發(fā)送郵箱gzxyrsk1003@126.com。更多詳情請看全文：

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　　上海工程技術(shù)大學高等職業(yè)技術(shù)學院、上海市高級技工學校、

　　上海高級職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心工作人員公開招聘公告

　　上海工程技術(shù)大學高等職業(yè)技術(shù)學院是以機械工程、電子工程和管理科學與工程學科專業(yè)為主體，緊密結(jié)合先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)應(yīng)用發(fā)展，具高等教育和職業(yè)教育雙重屬性的二級學院。上海市高級技工學校是以機械加工制造類、電工電子類、計算機信息類和工商管理類專業(yè)為主體，緊密結(jié)合地區(qū)先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)應(yīng)用發(fā)展，具中等職業(yè)技術(shù)教育和系列技能培訓(xùn)與鑒定為一體的上海市現(xiàn)代化、標志性中等職業(yè)技術(shù)學校，國家級重點技工學校。學校致力于培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的，知識技能并重的，生產(chǎn)、服務(wù)、管理第一線的技能型專門人才。上海高級職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心是國家勞動與社會保障部批準的專屬職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，是上海市誠信A級培訓(xùn)機構(gòu)、市高技能人才培養(yǎng)基地、市總工會認定的職工技能實訓(xùn)基地，擁有與之配套的國家級示范性職業(yè)技能鑒定所。

　　為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》[滬人社專發(fā)(2009)45號]，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘。

　　1、公開招聘的原則

　　(1)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

　　(2)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?/p>

　　(3)堅持崗位需要、按崗聘用原則

　　2、公開招聘的范圍和對象

　　凡列入學校正式編制所需的專業(yè)技術(shù)人員等其他人員，除國家政策性安置按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位或?qū)W校根據(jù)特殊情況需要直接安排外，都實行公開招聘，面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘，學校面向海內(nèi)外公開招聘專業(yè)帶頭人、主講教師、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才、中青年學術(shù)骨干、高校本、碩、博優(yōu)秀畢業(yè)生以及回國留學人員等。

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　　3、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

　　(1)遵守中華人民共和國憲法和法律

　　(2)熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)

　　(3)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷

　　(4)身體健康，能正常履行職責，適應(yīng)崗位工作要求

　　(5)崗位所需要的其他條件詳見招聘計劃表

　　4、招聘程序

　　(1)制定招聘計劃：學校根據(jù)師資隊伍規(guī)劃，結(jié)合師資工作的目標，了解各用人部門對應(yīng)聘者的要求，包括學歷、經(jīng)歷、所學專業(yè)及研究方向、人數(shù)等并考慮學校對各部門的定編數(shù)，進一步明確招聘工作的重點擬定招聘計劃。

　　(2)公布招聘公告：學校每年赴東北、西北、華中等地廣納人才，學校有針對性地加強網(wǎng)絡(luò)招聘和宣傳，通過21世紀人才網(wǎng)”、“中國教育專線”、“學院(校)網(wǎng)頁”、“上海市教育人才交流中心”等各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，向海內(nèi)外公開招聘教師。

　　(3)資格審查：受理應(yīng)聘人員的申請，人事科、招聘部門通過對大量的應(yīng)聘材料篩選，對應(yīng)聘人員的基本條件、專業(yè)背景、學術(shù)水平等進行審查，確定參加初試人員名單。

　　(4)考核：人事科會同招聘部門組織應(yīng)聘者進行院校兩級試講和面試，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、授課水平和綜合素質(zhì)，院校成立兩級面試考核老師組，對應(yīng)聘人員進行考察，根據(jù)招聘崗位，以不低于招聘崗位總數(shù)1：3的比例，確定進入考核范圍人選組織進行考核，并對其資格條件進行復(fù)查。

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　　1)招聘部門及學校組織初試，招聘部門及學校老師組負責對初試人員進行筆試和面試，以對其理論知識和專業(yè)技能進行評價。

　　2)人事科將通過初試人員名單及面試材料匯總至上級主管單位人事處。

　　3)上級主管單位人事處組織面試，負責對參加招聘復(fù)試人員的綜合素質(zhì)進行評價。

　　4)確定擬聘用人員：學校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，本著擇優(yōu)錄取的原則，確定擬聘用人員。

　　5)公示招聘結(jié)果：學校在21世紀人才網(wǎng)上對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。