【揭秘】你的工資清單里藏著哪些秘密?公司這些做法真的合規(guī)嗎
工資清單,這個看似簡單的文檔,實則承載著員工對公平與透明的渴望。然而,不少職場人在查看自己的工資條時,卻常常感到一頭霧水,甚至懷疑公司的某些做法是否合法合規(guī)。今天,我們就來一場深度揭秘,探討關于工資清單,公司的那些做法到底對不對?
案例
小呂上個月被本市一家食品銷售公司錄用,昨日她收到工資時發(fā)現(xiàn)標準有誤,于是向人事主管索要工資清單。主管回復會重新核算其工資,但因銷售人員負責的片區(qū)不同,提成比例不同,為避免矛盾,公司沒有發(fā)放工資清單的規(guī)定。
請問:公司的做法是否正確?
分析:不正確
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第五條規(guī)定,企業(yè)應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等,并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳椤F髽I(yè)不管以何種形式發(fā)放工資,都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
本案例中,公司為了避免矛盾而拒絕向小呂發(fā)放工資清單的做法不符合政策規(guī)定,工資清單是勞動者維護自身合法權益的重要憑證,公司應按規(guī)定予以提供。
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