標(biāo)題：【職場必看】勞動(dòng)合同期限的約定有哪些，你踩過幾個(gè)“坑”

每一份勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)者與用人單位之間法律關(guān)系的基石。它不僅關(guān)乎著薪資、福利，更涉及到雙方的權(quán)利與義務(wù)，尤其是勞動(dòng)合同的期限，更是許多職場新人和老手都容易忽視卻又至關(guān)重要的細(xì)節(jié)。今天，我們就來一場深度揭秘，看看關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定，到底有哪些“門道”。

關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定有哪些?

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中:固定期限勞動(dòng)合同是指約定了明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。特點(diǎn)是期限固定，有明確的終止時(shí)間，一般情形下，約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。訂立這種勞動(dòng)合同，在符合法定解除條件、勞動(dòng)合同期限屆滿以及法定終止情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。

無固定期限勞動(dòng)合同是指約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)才能終止無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同由于沒有預(yù)定的終止時(shí)間，除了法定終止情形出現(xiàn)，只有在符合法定解除勞動(dòng)合同條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系才可以結(jié)束。

以完成一定工作任務(wù)為期限即以某一項(xiàng)工作的完成為勞動(dòng)合同的期限，工作完成后勞動(dòng)合同即告終止。訂立這種勞動(dòng)合同，在符合法定解除條件或約定的工作任務(wù)完成以及法定終止情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。

案例中，佳佳與影視公司簽訂的一份以某短劇系列項(xiàng)目的完成為期限的勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的。

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