配偶陪產(chǎn)假工資怎么計算?詳解陪產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
在現(xiàn)代社會,越來越多的公司開始重視員工的家庭福利,配偶陪產(chǎn)假就是其中一項重要的福利政策。然而,許多準(zhǔn)爸爸們對于陪產(chǎn)假期間的工資待遇還存在諸多疑問。今天,我們就來詳細解析一下配偶陪產(chǎn)假的工資計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),幫助大家更好地了解這一政策。
根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
因此,案例中小于所在公司按其工資80%支付工資是不對的。
案例中小于的配偶陪產(chǎn)假有多少天?
根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。
具體來說,案例中小于的配偶陪產(chǎn)假從11月18日開始休,休到11月27日止。
2024年新版婚育產(chǎn)假一覽表
三孩政策明確后,各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。
為了讓大家更直觀了解,整理了一版最新的婚育假安排,大家可自行查看。
由于篇幅有限,關(guān)于各地婚假產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)和生育津貼等相關(guān)信息,我們已經(jīng)把這些信息都整理好了,方便大家查看。大家可以直接點擊【免費下載】查看詳情。學(xué)習(xí)更多關(guān)于HRBP的專業(yè)知識,讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。
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