計件制有加班費嗎？揭秘你應得的權益

在當今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，計件制作為一種靈活的工資支付方式，被廣泛應用于各行各業(yè)。然而，當辛勤的汗水在指尖流淌，加班成為常態(tài)時，你是否曾疑惑：計件制有加班費嗎？今天，就讓我們揭開這一謎團，一起探討你應得的權益！

計件制有加班工資嗎?

上個月小張被本市一家實行計件工資制的公司招用，雖然他很努力，可每天還是需要比其他同事多工作1個小時才能完成當日定額，對于延長的工作時間，小張向單位提出支付其加班工資。

請問:公司是否需要支付加班工資?

分析:不需要

根據(jù)

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標準支付加班工資:

(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付;

(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付;

(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務后，在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以

上原則相應調整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程序合理制定。

本案例中，公司制定的每日定額除小張外，其他員工均能在標準工作時間內完成，由此可見定額標準的確定較為合理。小張若因自身能力問題無法完成當日任務而需延長工作時間的，公司無需支付加班工資。

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住房公積金什么意思

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