單位能否創(chuàng)新支付模式，每兩月發(fā)薪？揭秘職場薪酬新趨勢

在這個日新月異的時代，職場生活的每一個角落都在經(jīng)歷著變革，從工作模式到員工福利，無一不在探索著更加靈活、高效的新路徑。今天，我們就來聊聊一個頗具爭議的話題—單位是否可以每兩個月發(fā)放一次工資？這背后，不僅關(guān)乎員工的錢袋子，更是對職場薪酬制度的一次深刻探討。

單位可以每兩個月發(fā)一次工資嗎?

不可以。根據(jù)《上海市企業(yè)支付工資辦法》(滬人社綜發(fā)[2016]29號)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

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住房公積金什么意思

住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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