【揭秘】合同解除或終止后，年休假權(quán)益何去何從？

在繁忙的職場生活中，年休假成為了員工們翹首以盼的寶貴時光。然而，當(dāng)面臨合同解除或終止的情境時，很多人不禁會擔(dān)心：我的年休假怎么辦？今天，我們就來深入探討一下，在合同解除或終止后，年休假的權(quán)益究竟該如何處理。

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

已滿10年不滿20年的，年休假10天。

已滿20年的年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年如何休年假？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十二條規(guī)定：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法

(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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