休過長病假還能享受年假嗎
在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中,健康問題越來越受到人們的關(guān)注。當(dāng)員工因健康原因需要長時(shí)間病假時(shí),關(guān)于其年假權(quán)益的問題往往成為關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將探討在休過長病假后,員工是否還能享受年假,以及如何在保障員工權(quán)益的同時(shí),維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
案例:
小張大學(xué)畢業(yè)后,在本市A單位工作了5年,去年由于脊椎方面的病痛請了較長時(shí)間的病假。過完春節(jié),他向單位提出休年休假。人事主管回復(fù)小張:由于他去年已享受過年休假,且病假天數(shù)累計(jì)達(dá)3個(gè)月,所以不再享受今年的年休假。
請問:小張今年是否還可以享受年休假?
分析:不可以
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定,累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,不享受下一年度的年休假。
本案例中,小張已享受去年的帶薪年休假,去年他的病假天數(shù)又超過2個(gè)月,故按照政策規(guī)定,他不可以享受今年的帶薪年休假。
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