年假未休，會(huì)作廢嗎

許多職場(chǎng)人士開始關(guān)注自己的年假問題。不少人因?yàn)楣ぷ鞣泵蚱渌?，未能及時(shí)休完當(dāng)年的年假。那么，這些未休的年假會(huì)不會(huì)作廢呢？今天，我們就來一起探討這個(gè)問題，并為大家提供一些實(shí)用的建議。

年休假應(yīng)休未休有2種“補(bǔ)救”和一種情況：

1、補(bǔ)休

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量在1個(gè)年度內(nèi)安排職工休假，如果因生產(chǎn)工作的特殊性而無(wú)法安排員工在同1年度休完年休假，單位可以在征得員工同意的前提下跨1個(gè)年度安排休假。

2、支付未休年休假工資

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

具體計(jì)算方法為：月工資收入/21.75天 ×300%×未休假天數(shù)

其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

一種情況

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

看到這里，你明白了嗎？年休假作為職工福利，應(yīng)該是一件令人愉快的事。為避免不必要的糾紛，用人單位和職工最好能夠及時(shí)協(xié)商，結(jié)合雙方情況安排休假。對(duì)于未休完的年休假，除非職工本人書面提出不休年休假，否則用人單位應(yīng)當(dāng)在特殊情況下采取跨1年度補(bǔ)休，或及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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