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試用期三天沒(méi)有工資合法嗎

更新時(shí)間:2024-03-18 08:40:16 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽21收藏10

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摘要 試用期期間是否應(yīng)該支付工資,試用期能否延長(zhǎng),是很多人關(guān)心的問(wèn)題。本文將解答試用期三天沒(méi)有工資是否合法以及試用期延長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期的上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是,用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期,違反約定試用期的,需要向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,并支付相應(yīng)的賠償金。

綜上所述,試用期期間應(yīng)該支付工資,即使只有幾天的工作時(shí)間。同時(shí),用人單位不得擅自延長(zhǎng)試用期,違反約定試用期的需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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