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試用期內(nèi)對工作的總結(jié)

更新時間:2024-03-16 08:06:24 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽8收藏2

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摘要 本文主要圍繞試用期內(nèi)對工作的總結(jié)展開討論,介紹了試用期離職工資的計算方式,并探討了試用期不合格能否延長試用期的問題。

試用期離職工資的計算方式

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資:

月實際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實際出勤天數(shù)

工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 1.5倍

雙休日加班費(fèi)的計算方式:月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式:月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 3倍

試用期不合格能否延長試用期

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期的上限是根據(jù)勞動合同期限來確定的,不得超過一定時長。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求,用人單位可解除勞動合同,但不得延長試用期。

用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期,違法約定試用期的,勞動者可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令改正。

在試用期內(nèi),即使工作時間短暫,用人單位也應(yīng)根據(jù)實際出勤天數(shù)支付離職員工相應(yīng)的勞動報酬,試用期并不是可以不支付工資的借口。

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