員工隱瞞懷孕入職，勞務(wù)合同可以隨時解除嗎

隨著社會的進步和女性在職場中的地位提升，懷孕與工作的關(guān)系逐漸成為了一個備受關(guān)注的話題。那么，當(dāng)員工隱瞞懷孕情況入職后，企業(yè)是否可以隨時解除勞務(wù)合同呢？本文將從法律、倫理和實際操作三個層面來探討這一問題。

先來看一下相關(guān)的法律規(guī)定：

《勞動合同法》第39條根據(jù)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同可以解除勞動合同。

所以，企業(yè)有權(quán)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如謊報或偽造學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則可以視為員工以欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)可根據(jù)勞動法第39條解除雙方勞動合同。

如果企業(yè)招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，企業(yè)在已告知其崗位性質(zhì)的前提下，女性應(yīng)聘者應(yīng)該按照企業(yè)要求如實說明是否懷孕。

否則，如果應(yīng)聘者隱孕辦理入職，企業(yè)解除勞動合同屬于合法。

但是，法律對懷孕女職工同樣也規(guī)定：

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

也就是說，如果企業(yè)招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女性應(yīng)聘者是否懷孕就屬于個人隱私范圍，應(yīng)聘者有權(quán)不予提供或不予告知相關(guān)信息。

這種隱瞞行為屬于不誠信行為，只能對其進行道德評價，法律上并不能導(dǎo)致勞動合同無效。

小編總結(jié)：

情況一：

如果企業(yè)招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，在企業(yè)已告知其崗位性質(zhì)的前提下，應(yīng)聘者隱孕入職，企業(yè)解除勞動合同屬于合法。

情況二：

如果企業(yè)招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女員工隱孕入職，法律上并不能導(dǎo)致勞動合同無效。

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