事業(yè)單位年假政策
更新時間：2024-03-07 16:56:41
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文主要圍繞事業(yè)單位年假政策展開，詳細解讀了年休假制度的相關(guān)規(guī)定，并對員工休假權(quán)利、公司清零年休假、員工離職未休年假等問題進行了解答。
事業(yè)單位年假政策解讀
事業(yè)單位年假是指在事業(yè)單位工作的員工享受的帶薪年休假制度。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，事業(yè)單位員工連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當享受帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間的不同而有所區(qū)別。
年休假天數(shù)規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司清零年休假
如果員工可以休年假但自己沒有休，公司是有權(quán)力在年底清零未休年休假。但如果是公司無法安排員工休年假，就不能清零員工的年休假。
員工離職未休年假
如果員工在離職時年假未休完，企業(yè)應(yīng)當按照法規(guī)將未休年假結(jié)算給員工。結(jié)算方式為當年已上班天數(shù)除以365天，再乘以5天，減去當年已休年休假天數(shù)，取整數(shù)結(jié)算工資。
公司不安排員工休年休假
對于一般企業(yè)的員工來說，如果符合休年休假條件，公司不能剝奪員工的休假權(quán)利。不安排年休假的公司應(yīng)當按照規(guī)定支付報酬，否則員工可以向勞動監(jiān)察局投訴。
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