二婚婚假

二婚婚假規(guī)定及相關(guān)注意事項

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，二婚國家規(guī)定的婚假是3天，初婚者也是一樣。另外，婚假時間的長短還要根據(jù)地區(qū)規(guī)定決定，不同省市婚假天數(shù)會有所不同，所以二婚具體休假多少天，還要結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼邅砜础?/p>

婚假的相關(guān)規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受國家或當(dāng)?shù)匾?guī)定的相應(yīng)婚假天數(shù)。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

婚假期間薪資待遇

根據(jù)法律規(guī)定，婚假期間的薪資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，也就是說婚假是帶薪休假。如果有單位企業(yè)因為你休婚假而給你克扣甚至不發(fā)工資，你有權(quán)向有關(guān)勞動部門反應(yīng)，獲得自己相應(yīng)的酬勞。

婚假工資計算

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會有被被投訴的風(fēng)險。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

婚假的有效期

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。

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