一張紙的勞動合同書
更新時間：2024-02-21 14:09:20
來源：環(huán)球網校
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摘要 勞動合同和勞務合同有著不同的主體資格、待遇、法律責任等方面的區(qū)別。本文將圍繞這些方面展開對比，幫助讀者更好地理解兩者之間的差異。
主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
主體性質及其關系不同
勞動合同的雙方主體間存在財產關系和人身關系，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，不存在隸屬關系。
主體的待遇不同
勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險等要遵守法律規(guī)定;勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人協(xié)商。
合同內容的任意性不同
勞動合同的內容由法律明確規(guī)定，勞務合同由雙方當事人自行協(xié)商。
法律調整不同
勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法來規(guī)范調整。
合同的法律責任
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，還有行政上的責任;勞務合同所產生的責任只有民事責任。
糾紛處理方式不同
勞動合同糾紛應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴;勞務合同糾紛雙方可以直接向人們法院提起訴訟。
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