開除和辭退有什么區(qū)別員工怎么賠償

開除和辭退是勞動(dòng)關(guān)系中常見的解除合同方式，但它們?cè)谛再|(zhì)和賠償方式上有所不同。開除是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，通常是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了合同約定或公司規(guī)章制度，而辭退則是雙方協(xié)商一致解除合同，通常是因?yàn)閯趧?dòng)者表現(xiàn)不佳或用人單位經(jīng)營(yíng)狀況不佳等原因。

開除與辭退的區(qū)別

1. 開除是用人單位單方面解除合同，辭退是雙方協(xié)商一致解除合同。

2. 開除通常是因?yàn)閯趧?dòng)者的違約行為，辭退通常是因?yàn)殡p方對(duì)合同的繼續(xù)存在有異議。

員工賠償方式

1. 如果勞動(dòng)者被開除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 如果勞動(dòng)者被辭退，根據(jù)雙方協(xié)商一致解除合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算。

總之，無(wú)論是開除還是辭退，勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同時(shí)都有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額和方式需根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商確定。

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